Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları

Yargıtay kararları ışığında,

• İşveren haklarının bilinmesi personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
• İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,
• İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma Sosyal güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
• Yükümlülüklerin Yargıtay kararları ışığında mevzuata uygun bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla bu eğitim hazırlanmıştır.
• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hataları uygulamalı olarak anlatılacaktır.

Eğitim İçerik :

• İş Kanuna göre “ispat yükümlüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekiyor
• Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyon hazırlanması,
• Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyonların alınması,
• İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi,
• Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine dahil edilmesi
• İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
• Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gereken püf noktalar nelerdir?
• İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
• İş sözleşmesinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
• Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
• İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri,
• İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
• İnsan kaynakları personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
• İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
• İş kanuna göre geçerli fesihlerin Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi
• İş kanuna göre 4857 madde 25 göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
• Disiplin kurullarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
• Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
• Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
• İş kanuna göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri
• Tutanak savunma ve ihtar  konuları  Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
• Yargıtay kararları ışığından yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
• Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
• Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
• Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
• Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
• Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
• İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? işverenin sorumlulukları nelerdir?
• İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdir?

Süre      :  1 Gün

Tarih    :  06 Ocak 2018

Eğitmen : Serkan ÖZDEMİR

Detaylı Bilgi için ; info@positiveik.com