Positive İK - Güven her şeydir! Doğru yerdesiniz
EĞİTİM TAKVİMİ
    • Bireysel
    • Kurumsal
    • E-Bülten
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Danışma Kurulu
    • Basında Biz
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanlığı
    • Kurumsal Check-Up – Kurumsal Özdeğerleme
    • Personel Seçme ve Yerleştirme
    • Bordrolama Outsourcing
    • İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu Danışmanlığı
    • Yönetim Danışmanlığı
    • Eğitim ve Gelişim Süreci Danışmanlığı
    • Ölçme ve Değerlendirme Anketlerimiz
    • Çözüm Ortaklarımız ile Verilen Hizmetler
    • Personel Teşvik Danışmanlığı
  • Eğitim & Gelişim
    • Bireysel & Kurumsal Eğitimler
    • Egitim & Etkinlik Takvimi
  • İletişim

Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları

Yargıtay kararları ışığında,

  • İşveren haklarının bilinmesi personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
  • İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,
  • İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma Sosyal güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
  • Yükümlülüklerin Yargıtay kararları ışığında mevzuata uygun bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla bu eğitim hazırlanmıştır.
  • Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hataları uygulamalı olarak anlatılacaktır.

 

Eğitim İçerik :

  • İş Kanuna göre “ispat yükümlüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekiyor
  • Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyon hazırlanması,
  • Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyonların alınması,
  • İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi,
  • Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine dahil edilmesi
  • İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
  • Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gereken püf noktalar nelerdir?
  • İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
  • İş sözleşmesinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
  • Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
  • İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri,
  • İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
  • İnsan kaynakları personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
  • İş kanuna göre geçerli fesihlerin Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi
  • İş kanuna göre 4857 madde 25 göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
  • Disiplin kurullarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
  • Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
  • Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
  • İş kanuna göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri
  • Tutanak savunma ve ihtar  konuları  Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
  • Yargıtay kararları ışığından yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
  • Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
  • Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
  • Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
  • Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
  • Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
  • Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
  • İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
  • Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? işverenin sorumlulukları nelerdir?
  • İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdir?

 

 

Süre      :  1 Gün

Tarih    :  06 Ocak 2018

Eğitmen : Serkan ÖZDEMİR

Detaylı Bilgi için ; info@positiveik.com

    • + Google Takvime Ekle
    • + iCal indir

Tarih

Oca 06 2018

Saat Aralığı

10:00 - 17:00

Konum

Taksim, İstanbul
Kategori
Eğitim
Positive İK

Sorumlu

Positive İK
Telefon
0216 340 01 04
Email
info@positiveik.com
Website
http://www.positiveik.com

Sosyal Medya'da Paylaş

Sosyal Medya’da Positive İK

© Positive İK 2016. W: Pacwork

  • Blog
  • Blog
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Danışma Kurulu
    • Basında Biz
  • Hizmetlerimiz
    • İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanlığı
    • Kurumsal Check-Up – Kurumsal Özdeğerleme
    • Personel Seçme ve Yerleştirme
    • Bordrolama Outsourcing
    • İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu Danışmanlığı
    • Yönetim Danışmanlığı
    • Eğitim ve Gelişim Süreci Danışmanlığı
    • Ölçme ve Değerlendirme Anketlerimiz
    • Çözüm Ortaklarımız ile Verilen Hizmetler
    • Personel Teşvik Danışmanlığı
  • Eğitim & Gelişim
    • Bireysel & Kurumsal Eğitimler
    • Egitim & Etkinlik Takvimi
  • İletişim