Dijital İnsan Kaynakları Sertifika Eğitim Programı > İK ‘ da Geleceğe Dönüş

‘’POSİTİVE İK  ile UK Danışmanlık Kurumsal İnovasyon ve Dijital Dönüşüm Bölümü işbirliğinde’’

Amaç :

Dijitalleşme ,teknoloji; günlük yaşamımızı olduğu gibi iş yaşamını da etkisi altına alan, önemli bir dönüşümün yaşandığı bir alan.  İnsan Kaynakları Yönetimi de bu değişim ve dönüşümden nasibini almakta. İşe Alım’dan Eğitim ve Gelişim’e , Performans Yönetimine, Çalışan Memnuniyetine.. aklımıza gelen ya da gelmeyen tüm İK Süreçlerinde dijitalleşmeyi görmekteyiz.

Bu değişim ve dönüşüm de vites her geçen gün artıyor ve işletmelerin insan kaynakları bölümleri bu vites artışı karşısında süreçlerini ve iş yapma biçimlerini de değiştirmek ve verimliliği arttırmak durumundalar.  Aksi takdirde hep ortaya konan İK’nın Stratejik Partner Olma Hedef ve Yolculuğunda, gerilerde kalma durumu söz konusu olabilir.. Sürdürülebilir bir dijitalleşme anlayışının İK Süreçleri açısından artan önemi artık günümüzün yadsınamaz bir gerçeği olmuştur.

İK’da Geleceğe Dönüş Zamanı…

Digital İK ‘ nın Önemi :

İş dünyası çok önemli bir dönüşümün eşiğinde… Bunun en önemli nedeni ise sektörlerin, mesleklerin ve iş yapış stillerinin artık çok daha farklı bir boyut kazanması. 21’inci yüzyılın yeni iş modelleri; Endüstri 4.0’ın itici gücünün yanı sıra büyük veri, nesnelerin interneti, sanal gerçeklik, yapay zeka, mobilite, holografik sistemler, artırılmış gerçeklik, 3D teknolojileri, QR kodlama ve bulut bilişim gibi inovatif atılımlarla artık çok daha dijital bir kimlik kazandı. Bu dijitalleşme; marka ve kurumların sürdürülebilirliğine, verimliliğine ve kârlılığına pozitif bir ivme kazandırırken, insan kaynakları süreçlerinde de farklı bir dönüşümü tetikledi.

Teknoloji hızını ve gelişimini artırdıkça, dijitalleşen dünyada iş hayatının kuralları da ister istemez yeniden yazılıyor. Bu dönemde yeni nesil yetenekleri elinde tutmak isteyen, yönetici-çalışan arasında çok daha şeffaf bir bağ kurmayı hedefleyen ve şirketlerinin çok daha sürdürülebilir bir iş modeline sahip olmasını isteyen markaların, insan kaynakları stratejilerini baştan aşağı dijital ve mobil bir platformda yapılandırması gerekiyor.

Dijital kültürü, kurum kültürlerinin önemli bir parçası haline getiren bu şirketler pek çok konuda tasarruf ediyor. Bu tasarrufun etkileri ise performans yönetiminden çalışan mutluluğuna, sonuç odaklılıktan yönetici-ekip uyumuna ve şirket bünyesindeki yetkinliği artıracak eğitim programlarına kadar bir şirketin DNA’sına işleyen her süreçte karşımıza çıkıyor.

Hedef Kitlesi :

Şirketlerin İK Yöneticileri, İK Profesyonelleri, Orta ve Üst Düzey Yöneticiler.

Sertifika :

Eğitim Sonunda başarılı olan katılımcılara katılım sertifikası verilecektir.

Dijital İK Sertifika Programı İçerik :

1Gün eğitim+ ½ gün Bencmark Söyleşileri / Dijital İK liderleri konuşmacı

Modül 1:  Dijitalleşme, Dijitalleşmenin Temelleri

Modül 2:   İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili Dijital Trendler ve Dijitalleşmeyi Pekiştiren   Yöntem/Metodolojiler

29 Mayıs 2018             10:00 – 17:00

Modül 3: Uzman Konuşmacılar/Dijital İK Liderleri Eşliğinde İK’de Geleceğe Dönüş

30 Mayıs 2018     2.  Gün      14:00 -17:00

Kiğılı / Tink Kolejleri / Vodafone

Süre      :  1,5  Gün

Tarih    :  29 – 30 Mayıs 2018

Eğitmen : Dr. Umut KÖKSAL

Detaylı Bilgi için ; info@positiveik.com