Personel Özlük İşleri ve Uygulamalı Bordro Uzmanlık Eğitim Programı
Şirketlerin insan kaynakları , personel , finans ve muhasebe konuları ile ilgilenen eleman ve uzmanlarının personel uygulamaları , iş hukuku, insan kaynakları yönetim süreçlerindeki yasal değişiklikler konularındaki bilgilerini güncellemeleri , eksik olan mevzuat v.b konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmaları, yasal düzenlemelere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak aktarılması hedeflenmiştir.
Eğitimin Amacı ; Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilme ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamaktır.
Hedef Kitle
- İnsan kaynakları ile Personel özlük işleri bordro konusunda hakkında bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen,
- Mevzuatlar hakkındaki değişiklikleri uygulamalı olarak görmek isteyen,
- İşletmelerin insan kaynakları, özlük işleri departmanında çalışıp süreçleri daha etkin yönetmek isteyen,
- Tüm İnsan kaynakları profesyonelleri
PERSONEL YÖNETİMİ
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve İK Fonksiyonları,
- Personel Yönetiminin amaç ve işlevleri,
- Personel özlük işleri uzmanı görev ve sorumlulukları,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının özlük işlerinde kullanımı ve uygulamaları,
PERSONEL YÖNETİMİNDE İŞ HUKUKU UYGULAMALARI
- Yasalar ile ilgili temel kavramlar,
- İşçi, İşveren, İşveren Vekili, İşyeri, İşyeri Açılışı Tanımlanması,
- İşyeri devri, eski ve yeni işveren sorumlulukları,
- Personel yönetiminde kullanılan formlar ve özellikleri,
- İnsan Kaynakları Yönetmelikleri, oryantasyon ve organizasyon görev tanımlarının faydaları,
- Disiplin Yönetmeliği ve uyarı cezası verilmesi ve işten çıkarmanın sonuçları,
- İş Yasalarına göre etkin dokümantasyon yazışma ve formlar,
- İş Davalarını kazanılması için yapılması gereken çalışmalar,
- Deneme ve değerlendirme süreçleri ve önemi,
- İş Kanunu’na göre, Performans Yönetiminin ve iş Akış süreçlerinin önemi.
- 4857 İş Kanununa, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliğine göre personel eğitiminin önemi.
- İş Kanunu’na göre, Personel Özlük Dosyasında olması gereken evrakların, mahkeme süreçlerine etkisi.
- İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
- 6331 İş Sağlığı ve Güvenliğinin, 6552 sayılı torba yasasının asıl işverenlere getirdikleri sorumluluklar nelerdir?
- Çalışma koşullarında değişiklik, görev, unvan ve ücret değişikliği yapılması,
- İş sözleşmelerinin sona erme şekilleri,
- Sözleşmenin sona erdirilme usulü ve yasal sonuçları,
- Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminden önce feshi ve yasal sonuçları,
- Yazılı savunma alma, uyarı verme, işten çıkarma süreci ve hak düşürücü süreler,
- İşten çıkarmada Performans Yönetimi Sisteminin sürece etkisi,
- Hangi hallerde haklı nedenle iş sözleşmeleri sona erdirilir ve sonuçları nelerdir,
- İhbar süreleri ve ihbar öneli kullanmama ve bedelini ödememenin sonuçları,
- İş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde hak düşürücü süreler ve zaman aşımı süreleri,
- Alt İşveren (Taşeron) ücretleri, kıdem tazminatı ödemesinde asıl işveren sorumluluğu,
- İşe iadelerde uygulanması gereken kararlar, prosedürleri, ücret tahakkukları nasıl yapılır,
ÜCRET ve BORDRO UYGULAMALARI
- Kıdem, ihbar tazminatı hesabına giren ödemeler ve kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama uygulamaları,
- Ücret çeşitleri, özlük işlerinde kullanım ve ücretlerin ödenmesi
- Ücretten indirim yapılamayacak haller ve ücret azaltmanın sonuçları,
- Çalışma süreleri, fazla çalışma, fazla süreli çalışma kavramları ve hesaplama örnekleri,
- Yıllık izin hak etme, izin ve izin ücreti hesaplama,
- Sigorta primine tabi kazançlar,
- Gelir vergisine tabi kazançlar,
- Ücret ve ücret gelirlerine uygulanacak vergi tarifesi,
- Yasal olarak Ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler,
- Ücret bordrosunda GV kesinti oranları, SGK Prim matrahı hesaplanması,
- SGK prim taban ve tavan uygulaması, çalışma şekillerine göre uygulanacak prim oranları,
- Gelir vergisi matrahı ve Kümülatif vergi matrahı kavramları,
- Devreden SGK Matrahının Sigorta prime tabi tutulması uygulamaları,
- Ücret bordro, çıkış bordrosu ve mesai bordrosu hesaplanması,
- Ücret bordrosunda yapılması gereken istisna ve indirimler,
- Bordro parametreleri ve ücret, fazla mesai, ek ödemeler örnek bordro uygulamaları,
- % 5 İşveren hazine yardımı indirim şartları ve hazine yardımının geri alınması,
- Asgari geçim indirimi uygulamaları ve bordroda gösterilmesi,
- Birden fazla işverenden elde edilen ücretlerin durumu,
- İşe iade kararlarında bordro yapımı, beyan süreçleri, sigorta primi ve vergi ödemesi
Süre : 2 Gün
Tarih : 17 / 18 Mart 2018
Eğitmen : Cem Burhan DİNÇEROL
Detaylı Bilgi için ; info@positiveik.com