Personel Özlük İşleri ve Uygulamalı Bordro Uzmanlık Eğitim Programı

Şirketlerin insan kaynakları , personel , finans ve muhasebe konuları ile ilgilenen eleman ve uzmanlarının personel uygulamaları , iş hukuku, insan kaynakları yönetim süreçlerindeki yasal değişiklikler konularındaki bilgilerini güncellemeleri , eksik olan mevzuat v.b konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmaları, yasal düzenlemelere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak aktarılması hedeflenmiştir.

Eğitimin Amacı ; Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilme ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamaktır.

Hedef Kitle

• İnsan kaynakları ile Personel özlük işleri bordro konusunda hakkında bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen,
• Mevzuatlar hakkındaki değişiklikleri uygulamalı olarak görmek isteyen,
• İşletmelerin insan kaynakları, özlük işleri departmanında çalışıp süreçleri daha etkin yönetmek isteyen,
• Tüm İnsan kaynakları profesyonelleri

PERSONEL YÖNETİMİ

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve İK Fonksiyonları,
• Personel Yönetiminin amaç ve işlevleri,
• Personel özlük işleri uzmanı görev ve sorumlulukları,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının özlük işlerinde kullanımı ve uygulamaları,

PERSONEL YÖNETİMİNDE İŞ HUKUKU UYGULAMALARI

• Yasalar ile ilgili temel kavramlar,
• İşçi, İşveren, İşveren Vekili, İşyeri, İşyeri Açılışı Tanımlanması,
• İşyeri devri, eski ve yeni işveren sorumlulukları,
• Personel yönetiminde kullanılan formlar ve özellikleri,
• İnsan Kaynakları Yönetmelikleri, oryantasyon ve organizasyon görev tanımlarının faydaları,
• Disiplin Yönetmeliği ve uyarı cezası verilmesi ve işten çıkarmanın sonuçları,
• İş Yasalarına göre etkin dokümantasyon yazışma ve formlar,
• İş Davalarını kazanılması için yapılması gereken çalışmalar,
• Deneme ve değerlendirme süreçleri ve önemi,
• İş Kanunu’na göre, Performans Yönetiminin ve iş Akış süreçlerinin önemi.
• 4857 İş Kanununa, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliğine göre personel eğitiminin önemi.
• İş Kanunu’na göre, Personel Özlük Dosyasında olması gereken evrakların, mahkeme süreçlerine etkisi.
• İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
• 6331 İş Sağlığı ve Güvenliğinin, 6552 sayılı torba yasasının asıl işverenlere getirdikleri sorumluluklar nelerdir?
• Çalışma koşullarında değişiklik, görev, unvan ve ücret değişikliği yapılması,
• İş sözleşmelerinin sona erme şekilleri,
• Sözleşmenin sona erdirilme usulü ve yasal sonuçları,
• Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminden önce feshi ve yasal sonuçları,
• Yazılı savunma alma, uyarı verme, işten çıkarma süreci ve hak düşürücü süreler,
• İşten çıkarmada Performans Yönetimi Sisteminin sürece etkisi,
• Hangi hallerde haklı nedenle iş sözleşmeleri sona erdirilir ve sonuçları nelerdir,
• İhbar süreleri ve ihbar öneli kullanmama ve bedelini ödememenin sonuçları,
• İş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde hak düşürücü süreler ve zaman aşımı süreleri,
• Alt İşveren (Taşeron) ücretleri, kıdem tazminatı ödemesinde asıl işveren sorumluluğu,
• İşe iadelerde uygulanması gereken kararlar, prosedürleri, ücret tahakkukları nasıl yapılır,

ÜCRET ve BORDRO UYGULAMALARI

• Kıdem, ihbar tazminatı hesabına giren ödemeler ve kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama uygulamaları,
• Ücret çeşitleri, özlük işlerinde kullanım ve ücretlerin ödenmesi
• Ücretten indirim yapılamayacak haller ve ücret azaltmanın sonuçları,
• Çalışma süreleri, fazla çalışma, fazla süreli çalışma kavramları ve hesaplama örnekleri,
• Yıllık izin hak etme, izin ve izin ücreti hesaplama,
• Sigorta primine tabi kazançlar,
• Gelir vergisine tabi kazançlar,
• Ücret ve ücret gelirlerine uygulanacak vergi tarifesi,
• Yasal olarak Ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler,
• Ücret bordrosunda GV kesinti oranları, SGK Prim matrahı hesaplanması,
• SGK prim taban ve tavan uygulaması, çalışma şekillerine göre uygulanacak prim oranları,
• Gelir vergisi matrahı ve Kümülatif vergi matrahı kavramları,
• Devreden SGK Matrahının Sigorta prime tabi tutulması uygulamaları,
• Ücret bordro, çıkış bordrosu ve mesai bordrosu hesaplanması,
• Ücret bordrosunda yapılması gereken istisna ve indirimler,
• Bordro parametreleri ve ücret, fazla mesai, ek ödemeler örnek bordro uygulamaları,
• % 5 İşveren hazine yardımı indirim şartları ve hazine yardımının geri alınması,
• Asgari geçim indirimi uygulamaları ve bordroda gösterilmesi,
• Birden fazla işverenden elde edilen ücretlerin durumu,
• İşe iade kararlarında bordro yapımı, beyan süreçleri, sigorta primi ve vergi ödemesi

Süre      :  2 Gün

Tarih    :  17 / 18 Mart  2018

Eğitmen : Cem Burhan DİNÇEROL

Detaylı Bilgi için ; info@positiveik.com